MINDER® EGÉSZSÉGPROGRAM

A Minder egy olyan vállalati mentális wellbeing rendszer, amely mérésen, szakmai kiértékelésen és tudatos stratégiaalkotáson keresztül támogatja a szervezet stabil és reziliens működését.

Fő célunk, hogy a mentális egészség fejlesztés a vállalat életében ne általános kezdeményezésként, hanem adatokkal alátámasztott, tudatosan irányított szervezeti folyamattá váljon.

A tudományosan megalapozott mérési módszerekre, digitális platformra és gyakorlati HR-támogatásra épülő megközelítés feltárja a szervezet mentális állapotát, értelmezhető szakmai képet ad a fő kockázatokról és erőforrásokról, majd kijelöli a szükséges fejlesztési irányokat.

A Minder által kialakított wellbeing-stratégia célzott beavatkozásokon és folyamatos visszamérésen keresztül támogatja a fenntartható szervezeti működést.

mentális kockázat mérés

Milyen gyakorlati megoldásokkal támogatjuk a nagyválalti mentális egészségfejlesztést?

  • Online állapotfelmérés – a szervezet mentális terhelésének és kockázatainak feltárása validált kérdőívekkel

    Tovább a méréshez

  • Wellbeing-stratégia kialakítása – a mérési eredményekre épülő, szervezetre szabott fejlesztési irányok és prioritások meghatározása

    Tovább a stratégiához

  • Személyes és digitális fejlesztő programok – célzott beavatkozások, vezetői támogatás, valamint saját e-learning és pszichoedukációs tartalmak a változás fenntartható megvalósításáért

    Tovább a fejlesztéshez

  • Rendszeres visszaméréssel követjük, hogyan változik a szervezet mentális állapota, az elköteleződés és a kockázati területek alakulása.

    Az eredmények így nem benyomásokként, hanem adatokkal alátámasztott szervezeti hatásként jelennek meg, támogatva a tudatos vezetői döntéseket.

    • tudományos háttér
    • validált mérés
    • ROI / üzleti hatás

Hogyan támogatja a Minder a stabil és egészséges szervezeti működést?

A Minder a mentális wellbeinget nem különálló programként, hanem a szervezet működésébe illesztett, követhető fejlesztési folyamatként kezeli. A stabilitás alapja a tiszta helyzetkép, a tudatos döntés és a célzott beavatkozás.

A folyamat lépései:

  • Mérés – a szervezet mentális állapotának és kockázatainak feltárása
  • Szakmai kiértékelés – érthető, döntést támogató szervezeti kép kialakítása
  • Stratégiaalkotás – a valódi fókuszokra épülő wellbeing- és fejlesztési terv
  • Megvalósítás – célzott beavatkozások, digitális tananyagok és pszichoedukációs eszközök alkalmazásával
  • Visszamérés – a változások hatásának követése és a fejlesztés folyamatos finomhangolása

    Az eredmény nem benyomás, hanem mérhető szervezeti hatás: erősebb elköteleződés, csökkenő stressz- és kiégési kockázatok, stabilabb és kiszámíthatóbb működés.

    Milyen területeken támogatja hatékonyan a vállalatokat a Minder egészségprogram?

    Kiégés-megelőzés

    Erőforrásgyűjtés és értékteremtés

    Egészségtudatosság

    Megelőzés és korai figyelmeztető jelek felismerése

    Stresszkezelés

    Napi rutinba beépíthető megküzdési stratégiák

    Munkaerő, vagy munkahely megtartása

    Munkahelyi kultúra- és együttműködés fejlesztés

    • „2019. óta folyamatosan együtt dolgozunk a MINDER szakértői csapatával, leginkább az erőforrás gyűjtő gyakorlatok jelentenek sokat a kollégáknak. Egyedülálló eredménynek tartjuk, hogy azon munkatársaink, akik aktívan bekapcsolódnak a MINDER programjába jobban tudják kezelni a napi feszültséget és érezhetően hatékonyabbak akár az irodából akár home office-ból dolgoznak. A MINDER összeköti a kollégákat is, szívesen beszélnek róla és erősítik a kötődésüket a munkahelyhez is.”

      Pécsi Judit

      HR igazgató, UNION Biztosító

    • „A fluktuáció csökkentését célzó vállalati programunkba eredményesen be tudtuk illeszteni a MINDER üzletvezetőknek szóló workshop sorozatát, amelynek hatására hatékonyabb lett a baristák és a vezetők közötti együttműködés. Nemcsak az üzletvezetők érezték magukat energikusabbnak, hanem a baristákra is kihatott ez, növelve az elkötelezettségüket és biztonságérzetüket a napi munkavégzésben.”

      Szitó Anett

      Brand HR Manager, Starbucks

      Partnereink mondták

      A Minder mentális edukációs program már több élethelyzetben, több partnerünknél bizonyított! Őket így inspirálták a Minder nyújtotta lehetőségek.


      Média megjelenéseink

      Hiszünk a szakértői tudásmegosztás erejében ezért folyamatosan vezető szakmai folyóiratokban, konferenciákon vagyunk jelen. A "lifelong learning" arra inspirál bennünket, hogy egészségprogramjainkba beépítsük a legfrissebb tudományos kutatások eredményeit a pszichológia, kognitív idegtudomány területeiről.

      Ismerjük meg egymást!

      Szívesen hallanál még többet arról, hogyan tudnánk közösen a munkavállalóidról gondoskodni?

      Miként tudunk egy egyedi, befektetés-megtérülés kalkulátorral alátámasztott programot nálatok is kialakítani?

      Írj nekünk!