Vállalati értékek, amelyek nem érvényesülnek a szervezetben,
egyre halványuló családias légkör, anonimitás, hierarchiai távolságok és újabban az informális kapcsolódási pontok hiánya, szociális távolságtartás — csak néhány vállalati HR kihívás, amellyel nap mint nap találkozunk munkánk során.
A Minder online program abban tud segíteni egy vállalat munkatársainak, hogy a folyamatosan változó körülmények között is megtalálják a lehetőséget a valós, emberi kapcsolatok kialakítására, miközben megismerik önmaguk és kollégáik mentális működéseit és ezáltal létrehoznak egy új, minden eddiginél hatékonyabb és erősebb szervezeti kultúrát a vállalaton belül.
Erőforrásgyűjtés és értékteremtés
Megelőzés és korai figyelmeztető jelek felismerése
Napi rutinba beépíthető megküzdési stratégiák
Munkahelyi kultúra- és együttműködés fejlesztés
Igen, amennyiben a szervezet
„2019. óta folyamatosan együtt dolgozunk a MINDER szakértői csapatával, leginkább az erőforrás gyűjtő gyakorlatok jelentenek sokat a kollégáknak. Egyedülálló eredménynek tartjuk, hogy azon munkatársaink, akik aktívan bekapcsolódnak a MINDER programjába jobban tudják kezelni a napi feszültséget és érezhetően hatékonyabbak akár az irodából akár home office-ból dolgoznak. A MINDER összeköti a kollégákat is, szívesen beszélnek róla és erősítik a kötődésüket a munkahelyhez is.”
Pécsi Judit
HR igazgató, UNION Biztosító
„A fluktuáció csökkentését célzó vállalati programunkba eredményesen be tudtuk illeszteni a MINDER üzletvezetőknek szóló workshop sorozatát, amelynek hatására hatékonyabb lett a baristák és a vezetők közötti együttműködés. Nemcsak az üzletvezetők érezték magukat energikusabbnak, hanem a baristákra is kihatott ez, növelve az elkötelezettségüket és biztonságérzetüket a napi munkavégzésben.”
Szitó Anett
Brand HR Manager, Starbucks
A Minder mentális edukációs program már több élethelyzetben, több partnerünknél bizonyított! Őket így inspirálták a Minder nyújtotta lehetőségek.
Hiszünk a szakértői tudásmegosztás erejében ezért folyamatosan vezető szakmai folyóiratokban, konferenciákon vagyunk jelen. A "lifelong learning" arra inspirál bennünket, hogy egészségprogramjainkba beépítsük a legfrissebb tudományos kutatások eredményeit a pszichológia, kognitív idegtudomány területeiről.
Szívesen hallanál még többet arról, hogyan tudnánk közösen a munkavállalóidról gondoskodni?
Miként tudunk egy egyedi, befektetés-megtérülés kalkulátorral alátámasztott programot nálatok is kialakítani?
