A Minder fejlesztési programjai a mérésre és a well being stratégiára épülnek.
Nem általános tréningeket kínálunk, hanem a szervezet valós szükségleteire reagáló, célzott beavatkozásokat, amelyek a mentális működés és az együttműködés szintjén hoznak tartós változást.
A személyes és digitális megoldások egymást kiegészítve biztosítják, hogy a fejlesztés skálázható, rugalmas és hosszú távon is beépíthető legyen a mindennapi működésbe.
A mentális well being tudatos fejlesztése közvetlenül hat a szervezeti kapcsolódásra, az együttműködés minőségére és a teljesítmény fenntarthatóságára.
A Minder programjai abban támogatják a munkatársakat és a vezetőket, hogy a folyamatos változások mellett is stabil működési keretek, erősebb emberi kapcsolatok és kiszámíthatóbb teljesítmény jöjjön létre a szervezetben.
A programok egymást erősítő formában működnek:
A fejlesztés így nem egyszeri esemény, hanem irányított, mérhető szervezeti folyamat.
Erőforrásgyűjtés és értékteremtés
Megelőzés és korai figyelmeztető jelek felismerése
Napi rutinba beépíthető megküzdési stratégiák
Munkahelyi kultúra- és együttműködés fejlesztés
Azoknak a szervezeteknek, amelyek:
„2019. óta folyamatosan együtt dolgozunk a MINDER szakértői csapatával, leginkább az erőforrás gyűjtő gyakorlatok jelentenek sokat a kollégáknak. Egyedülálló eredménynek tartjuk, hogy azon munkatársaink, akik aktívan bekapcsolódnak a MINDER programjába jobban tudják kezelni a napi feszültséget és érezhetően hatékonyabbak akár az irodából akár home office-ból dolgoznak. A MINDER összeköti a kollégákat is, szívesen beszélnek róla és erősítik a kötődésüket a munkahelyhez is.”
Pécsi Judit
HR igazgató, UNION Biztosító
„A fluktuáció csökkentését célzó vállalati programunkba eredményesen be tudtuk illeszteni a MINDER üzletvezetőknek szóló workshop sorozatát, amelynek hatására hatékonyabb lett a baristák és a vezetők közötti együttműködés. Nemcsak az üzletvezetők érezték magukat energikusabbnak, hanem a baristákra is kihatott ez, növelve az elkötelezettségüket és biztonságérzetüket a napi munkavégzésben.”
Szitó Anett
Brand HR Manager, Starbucks
A Minder mentális edukációs program már több élethelyzetben, több partnerünknél bizonyított! Őket így inspirálták a Minder nyújtotta lehetőségek.
Hiszünk a szakértői tudásmegosztás erejében ezért folyamatosan vezető szakmai folyóiratokban, konferenciákon vagyunk jelen. A "lifelong learning" arra inspirál bennünket, hogy egészségprogramjainkba beépítsük a legfrissebb tudományos kutatások eredményeit a pszichológia, kognitív idegtudomány területeiről.
Szívesen hallanál még többet arról, hogyan tudnánk közösen a munkavállalóidról gondoskodni?
Miként tudunk egy egyedi, befektetés-megtérülés kalkulátorral alátámasztott programot nálatok is kialakítani?
