stratégia kialakítás

A Minder wellbeing stratégiája a mérési eredmények szakmai értelmezésére épül. Célja, hogy a szervezet mentális állapotából kiindulva kijelölje a valódi fejlesztési irányokat, meghatározza a prioritásokat, és összehangolt, hosszú távon is fenntartható működési keretet adjon.

A stratégia nem általános programcsomag, hanem a szervezet saját működéséhez illesztett döntési térkép, amely támogatja a vezetői fókuszt, irányt ad a beavatkozásoknak, és biztosítja, hogy a wellbeing fejlesztése mérhető szervezeti hatássá váljon.

Hogyan változtassunk?

A nagyvállalati működésben a legnehezebb kérdés nem az, hogy kell-e változtatni, hanem az, hogy hol érdemes elkezdeni, és mi hoz valódi hatást. A mentális wellbeing fejlesztése akkor működik, ha nem kampányként, hanem mérésre épülő, tudatosan irányított szervezeti folyamatként valósul meg.

A Minder wellbeing-stratégiája a mérés szakmai értelmezésére épül: segít kijelölni a fejlesztési fókuszokat, priorizálni a beavatkozásokat, és olyan működési keretet ad, amely a mindennapokban is fenntartható.

Mit ad a stratégia a szervezetnek?

A mérésre épülő, célzott stratégiaalkotás eredményeként jellemzően:

  • csökken a fluktuáció kockázata, erősödik a megtartás
  • mérséklődnek a hiányzásokból eredő költségek
  • javul az együttműködés és a vezető–csapat kapcsolódás
  • nő a fókusz és a teljesítményfenntarthatóság
  • erősödik a kultúra és a munkáltatói márka

Milyen területeken támogatja hatékonyan a vállalatokat a Minder egészségprogram?

Kiégés-megelőzés

Erőforrásgyűjtés és értékteremtés

Egészségtudatosság

Megelőzés és korai figyelmeztető jelek felismerése

Stresszkezelés

Napi rutinba beépíthető megküzdési stratégiák

Munkaerő, vagy munkahely megtartása

Munkahelyi kultúra- és együttműködés fejlesztés

Hogyan néz ki a stratégia megvalósítása a gyakorlatban?

A stratégia nem „anyag”, hanem megvalósítható terv, amelyet olyan eszközökkel támasztunk alá, amelyek nagyvállalati környezetben is skálázhatók:


  • célzott beavatkozások szervezeti igények szerint
  • digitális tananyagok és e-learning modulok a fenntartható fejlődéshez
  • vezetői támogatás és szervezeti kommunikációs keret (hogy eljusson a szervezet egészéhez)
  • nyomon követés és finomhangolás a hatás biztosítására

Valóban az én cégemnek szól a Minder?

Igen, amennyiben

  • szeretnél egy barátibb, a céges kultúrát és egymást tisztelő légkört kialakítani
  • szeretnéd csökkenteni a fluktuációt és növelni a hatékonyságot
  • szeretnéd segíteni a munkavállalókat a stresszhelyzetekkel való pozitív megküzdésben
  • szíveden viseled a munkavállalóid mentális jól-létét és szeretnéd, hogy érezzék: törődsz velük
  • szeretnéd növelni a céged munkáltatói vonzerejét a munkaerőpiacon

  • „2019. óta folyamatosan együtt dolgozunk a MINDER szakértői csapatával, leginkább az erőforrás gyűjtő gyakorlatok jelentenek sokat a kollégáknak. Egyedülálló eredménynek tartjuk, hogy azon munkatársaink, akik aktívan bekapcsolódnak a MINDER programjába jobban tudják kezelni a napi feszültséget és érezhetően hatékonyabbak akár az irodából akár home office-ból dolgoznak. A MINDER összeköti a kollégákat is, szívesen beszélnek róla és erősítik a kötődésüket a munkahelyhez is.”

    Pécsi Judit

    HR igazgató, UNION Biztosító

  • „A fluktuáció csökkentését célzó vállalati programunkba eredményesen be tudtuk illeszteni a MINDER üzletvezetőknek szóló workshop sorozatát, amelynek hatására hatékonyabb lett a baristák és a vezetők közötti együttműködés. Nemcsak az üzletvezetők érezték magukat energikusabbnak, hanem a baristákra is kihatott ez, növelve az elkötelezettségüket és biztonságérzetüket a napi munkavégzésben.”

    Szitó Anett

    Brand HR Manager, Starbucks

    Partnereink mondták

    A Minder mentális edukációs program már több élethelyzetben, több partnerünknél bizonyított! Őket így inspirálták a Minder nyújtotta lehetőségek.


    Média megjelenéseink

    Hiszünk a szakértői tudásmegosztás erejében ezért folyamatosan vezető szakmai folyóiratokban, konferenciákon vagyunk jelen. A "lifelong learning" arra inspirál bennünket, hogy egészségprogramjainkba beépítsük a legfrissebb tudományos kutatások eredményeit a pszichológia, kognitív idegtudomány területeiről.

    Ismerjük meg egymást!

    Szívesen hallanál még többet arról, hogyan tudnánk közösen a munkavállalóidról gondoskodni?

    Miként tudunk egy egyedi, befektetés-megtérülés kalkulátorral alátámasztott programot nálatok is kialakítani?

    Írj nekünk!