Mérés a Minder digitális platformján

A Minder mérési rendszere objektív képet ad a szervezet mentális állapotáról, a terhelési mintázatokról és a pszichoszociális kockázatokról. A tudományosan megalapozott, validált kérdőívekre épülő felmérés nem csupán adatokat gyűjt, hanem értelmezhető szervezeti helyzetképet teremt, amely megalapozza a tudatos döntéseket és a célzott fejlesztést.

A mérés eredményei szervezeti szinten mutatják meg az erősségeket, a kockázati területeket és a beavatkozási pontokat, így a wellbeing nem általános kezdeményezéssé, hanem adatokkal alátámasztott, irányítható folyamattá válik.

Online felmérés

A munkavállalók által kitöltött online teszt nemcsak pillanatképet ad, hanem összehasonlítható, strukturált információt biztosít a szervezet működéséről. A visszajelzések anonimizált formában, szervezeti egységek szerint értelmezhetők, így pontosan láthatóvá válnak azok a területek, ahol a mentális terhelés, az elköteleződés vagy a pszichológiai biztonság szintje beavatkozást igényel.

Az eredmények átlátható riportokban jelennek meg, amelyek támogatják a vezetői döntéshozatalt és kijelölik a fejlesztési prioritásokat. A mérés így nem önálló elem, hanem a szervezeti wellbeing tudatos fejlesztésének kiindulópontja: megalapozza a stratégiaalkotást, a célzott beavatkozásokat és a későbbi hatáskövetést is.

Milyen területeken támogatja hatékonyan a vállalatokat a Minder egészségprogram?

Kiégés-megelőzés

Erőforrásgyűjtés és értékteremtés

Egészségtudatosság

Megelőzés és korai figyelmeztető jelek felismerése

Stresszkezelés

Napi rutinba beépíthető megküzdési stratégiák

Munkaerő, vagy munkahely megtartása

Munkahelyi kultúra- és együttműködés fejlesztés

  • „2019. óta folyamatosan együtt dolgozunk a MINDER szakértői csapatával, leginkább az erőforrás gyűjtő gyakorlatok jelentenek sokat a kollégáknak. Egyedülálló eredménynek tartjuk, hogy azon munkatársaink, akik aktívan bekapcsolódnak a MINDER programjába jobban tudják kezelni a napi feszültséget és érezhetően hatékonyabbak akár az irodából akár home office-ból dolgoznak. A MINDER összeköti a kollégákat is, szívesen beszélnek róla és erősítik a kötődésüket a munkahelyhez is.”

    Pécsi Judit

    HR igazgató, UNION Biztosító

  • „A fluktuáció csökkentését célzó vállalati programunkba eredményesen be tudtuk illeszteni a MINDER üzletvezetőknek szóló workshop sorozatát, amelynek hatására hatékonyabb lett a baristák és a vezetők közötti együttműködés. Nemcsak az üzletvezetők érezték magukat energikusabbnak, hanem a baristákra is kihatott ez, növelve az elkötelezettségüket és biztonságérzetüket a napi munkavégzésben.”

    Szitó Anett

    Brand HR Manager, Starbucks

    Partnereink mondták

    A Minder mentális edukációs program már több élethelyzetben, több partnerünknél bizonyított! Őket így inspirálták a Minder nyújtotta lehetőségek.


    Média megjelenéseink

    Hiszünk a szakértői tudásmegosztás erejében ezért folyamatosan vezető szakmai folyóiratokban, konferenciákon vagyunk jelen. A "lifelong learning" arra inspirál bennünket, hogy egészségprogramjainkba beépítsük a legfrissebb tudományos kutatások eredményeit a pszichológia, kognitív idegtudomány területeiről.

    Ismerjük meg egymást!

    Szívesen hallanál még többet arról, hogyan tudnánk közösen a munkavállalóidról gondoskodni?

    Miként tudunk egy egyedi, befektetés-megtérülés kalkulátorral alátámasztott programot nálatok is kialakítani?

    Írj nekünk!